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Aménagement matériel du poste de travail

Il peut se faire dans les conditions suivantes :

Quelques exemples :

  • la limitation des efforts de manutention,
  • la suppression du travail en hauteur,
  • la mise à disposition d'un siège ergonomique ou d'un poste assis-debout,
  • l'aménagement d'un véhicule,
  • l'achat de matériel spécifique pour les personnes déficientes visuelles,
  • l'éclairage ou l’atténuation du bruit sur le poste de travail.

Parallèlement à lAménagement du poste de travail (Poste de travail adapté au handicap par différents matériels spécifiques au type de handicap.) il est aussi possible de travailler à l'aménagement de l'environnement de travail, comme par exemple, laccessibilité (L’accessibilité permet l’autonomie et la participation des personnes ayant un handicap, en réduisant, voire supprimant les discordances entre leurs capacités, leurs besoins et leurs souhaits, d’une part, et les différentes composantes physiques, organisationnelles et culturelles de leur environnement, d’autre part. L’accessibilité requiert la mise en oeuvre des éléments complémentaires, nécessaires à toute personne en incapacité permanente ou temporaire pour se déplacer et accéder librement et en sécurité au cadre de vie ainsi qu’à tous les lieux, services, produits et activités. La société, en s’inscrivant dans cette démarche d’accessibilité, fait progresser également la qualité de vie de tous ses membres.) des toilettes du lieu de travail.

Une étude ergonomique pourra porter sur l'environnement que fréquentera la personne sur son lieu de travail. Les possibilités de financement de lAGEFIPH (Association qui délivre des aides financières et des services définis au plan national, pour améliorer l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.) : http://www.agefiph.fr/L-Agefiph/L-Agefiph-dans-votre-region/Aquitaine ou autres organismes seront différentes selon les entreprises et leur obligation en matière d'accessibilité.