L'organisation de la MDPH
La MDPH de la Gironde est organisée en quatre services :
- le service accueil et information chargé d’assurer l’accueil physique, téléphonique et électronique de la MDPH, ainsi que la gestion du courrier,
- le service gestion des droits chargé d’enregistrer, d’instruire et assurer le suivi administratif des demandes déposées à la MDPH, de préparer et d’envoyer les décisions de laCDAPH (La Commission des Droits de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) est une instance créée par la loi du 11-02-2005 pour " l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ". Elle est chargée de prendre les décisions d’attribution des prestations et d’orientation des personnes handicapées (enfants et adultes). Elle remplace ainsi la Commission Départementale de l’Education Spéciale (CDES) et la Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel (COTOREP). )
- le service évaluation suivi chargé de l’évaluation pluridisciplinaire des demandes préalablement enregistrées et de l’élaboration des plans de compensation du handicap proposés aux personnes handicapées et soumis à la CDAPH,
- le service ressources et moyens chargé de la gestion administrative et financière duGIP (Un groupement d'intérêt public (GIP) est en France, une personne morale de droit public dotée d’une structure de fonctionnement légère et de règles de gestion souples. Il peut être constitué entre différents partenaires publics ou entre un partenaire public au moins et un ou plusieurs organismes privés. Ayant un objectif déterminé devant répondre à une mission d'intérêt général à but non lucratif, le groupement d'intérêt public a une mission administrative ou industrielle et commerciale. Il met en commun un ensemble de moyens et existe pour une durée déterminée ou, depuis la loi no 2011-525 du 17 mai 2011 de simplification et d'amélioration de la qualité du droit, indéterminée.) d’apporter un soutien informatique et logistique aux équipes ainsi qu’un appui juridique et en ressources humaines.
